1月15日，由Top Employers Institute主辦的“2014年頒獎盛典”在上海舉行，共有41家企業入選。上汽集團乘用車公司憑借良好發展態勢與綜合競爭力，在眾多企業中以排名第四的優異成績脫穎而出，再次蟬聯。此次認證評比排在前五名的企業有上海大眾、聯泰大都會、巴斯夫、上汽乘用車、一汽大眾。

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2014年頒獎盛典”現場

認證作為人力資源管理的調研項目，旨在從人力資源政策的五大維度，即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展，以及企業文化對企業進行全面考量。認證項目由第三方獨立調研于1991年在歐洲創立，迄今已有10000多家企業參與。

2012年，上汽乘用車公司參與評選就榮登榜單，打破了合資車企對該獎項的壟斷，開創國內自主汽車企業問鼎“的紀錄；2013年，上汽乘用車公司憑借在員工福利、學習培訓、職業發展、工作環境、企業文化等方面的優勢，綜合評價位列第四。

對此，上汽乘用車公司人力資源部執行總監王董雨表示：“我們主動請第三方幫我們‘體檢’，目的就是與世界優異企業主動對標，并評估我們的人力資源管理體系，提升企業的競爭力?！?/p>

獎杯

一直以來，上汽乘用車公司致力于提升企業核心競爭力，而決定企業競爭力的最關鍵因素正是“人”，因此上汽乘用車公司將構筑“人才高地”作為企業重要的戰略舉措之一。在短短的7年發展歷程中，上汽乘用車公司以肩負起振興民族工業為責任使命，依托上汽集團強大實力以及30余年合資經驗，集成優勢資源，相繼成功推出五大平臺幾十款車型，樹立起榮威形象，更以“尊重知識、尊重人才、崇尚技術”為人力資源開發理念，走出了一條極富特色的企業人才管理之路。

在剛過去的2013年，在企業人才管理體系能力提升上，上汽乘用車公司從“人文導師”帶教項目、上海臨港整車實訓基地建設、干部儲備、校企合作、優化集成勞動生產率管理五大方面入手，取得了豐碩的成果，公司堅持做好對員工的尊重和關愛，開發員工個人和團隊的能力，關注員工滿意度的提升。